المعايير المرجعية للتوظيف
معايير التوظيف الصحي في دبي
ستة تحليلات معيارية تقيس طاقة القوى العاملة الصحية في دبي وتوزيعها وجودة التوظيف. مبنية على 99,520 مهنياً مرخّصاً من هيئة الصحة بدبي عبر 5,505 منشأة.
تقارير المعايير
نسبة الممرضين إلى الأطباء
نسب الممرضين إلى الأطباء على مستوى المنشآت مقارنةً بمعايير منظمة الصحة العالمية. تحديد المنشآت ذات التوظيف الناقص والزائد.
1.44:1
متوسط النظام
469
منشآت متابَعة
3:1
معيار WHO
الكوادر لكل منشأة
توزيع أحجام المنشآت الصحية من المستشفيات العملاقة (500+) إلى العيادات المصغّرة (<5). الوسيط والمتوسط وتوزيع الفئات.
4
وسيط الكوادر
14
متوسط الكوادر
18
منشآت عملاقة
الأخصائيون لكل فرد
معدلات لكل 100,000 نسمة لكل تخصص. مقارنة كثافة الأخصائيين في دبي بالمعايير الدولية.
Registered Nurse
أعلى تخصص
780.1/100K
أعلى معدل
73
تخصصات متابَعة
تحليل معدل FTL
تغلغل رخصة الوقت الكامل (FTL) مقابل التسجيل (REG) حسب التخصص والمنطقة. يقيس استقرار التوظيف والالتزام المهني.
70%
معدل FTL الكلي
69,428
حاملو FTL
30,092
حاملو REG
مسار الاستشاريين
نسبة التقدم من أخصائي إلى استشاري حسب التخصص. تُظهر عمق السنيورية وأنماط التقدم الوظيفي في كل تخصص.
38
تخصصات ذات مسارين
Obstetrics & Gynecology
أعلى مسار
5,011
الاستشاريون
تركّز التخصصات
مؤشر التركز الجغرافي: ما نسبة كل تخصص المتمركزة في 3 مناطق فقط؟ يحدد التخصصات شديدة التركز وجيدة التوزيع.
Reproductive Medicine & IVF
الأكثر تركّزاً
100%
حصة أعلى 3 مناطق
69
تخصصات متابَعة
النسب الرئيسية على مستوى النظام
1:151
نسبة الطبيب إلى السكان
1:105
نسبة الممرض إلى السكان
1.44:1
نسبة الممرض إلى الطبيب
70%
معدل FTL (النظام)
ما أبرز معايير التوظيف الصحي في دبي؟
تبلغ نسبة الأطباء إلى السكان في دبي 1:151، فيما تبلغ نسبة الممرضين إلى الأطباء على مستوى النظام 1.44:1 (أدنى من المعيار المرجعي لمنظمة الصحة العالمية البالغ 3:1)، ومعدل FTL 70% مما يُشير إلى استقرار عالٍ في التوظيف. يضم المتوسط الوسيط للمنشآت 4 كادراً مرخّصاً، مع 18 مستشفيات عملاقة توظّف 500 مهنياً أو أكثر.
المصدر: هيئة الصحة بدبي (DHA) — السجل الطبي المهني شريان. تم جمع البيانات في 2026-04-03. تُحسب المعايير من أعداد المهنيين المرخّصين فقط. تستخدم التقديرات السكانية 3,660,000 لدبي (2026). تحقق مع هيئة الصحة بدبي.